IT業界×ダイレクトリクルーティングの相性が抜群な3つの理由

IT業界は発展が目まぐるしい一方で、人材不足が顕著な業界とも言われています。スキルを持ち合わせているハイスキル人材を確保できなければ、仕事も進みません。

経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」（2019年）によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足する可能性が指摘されています。

IT業界の人材確保に効果的な採用手段として、ダイレクトリクルーティングが昨今注目されていることをご存じでしょうか？？

ここではなぜＩＴ業界とダイレクトリクルーティングの相性が良いのか？3つの理由をご紹介します。

①スキルのマッチした人材に直接アプローチできる

ダイレクトリクルーティングでは、直接スカウトや問い合わせができるため、求めている人材にアプローチしやすいのが特徴です。

どんなスキルを持っているかやこれまでの経験など、ポートフォリオを公開している人材が多く、事前に企業側がスキルを確認できます。

特にIT業界では、特定のプログラミング言語や専門性の高さを求めるシーンがたくさんあります。求めるスキルセットを絞って人材リサーチできるのも、ダイレクトリクルーティングの強みです。

②スピード感のある採用の実現

ダイレクトリクルーティングは、スピード感のある採用活動ができるのが特徴です。

求人広告型の採用やエージェントを仲介した採用方法を用いると、応募までのリードタイムや仲介業者とのやり取りにより時間的ロスが生じます。

しかし、ダイレクトリクルーティングであれば求職者に直接アプローチでき、面談日程や条件すり合わせ等もスムーズにコミュニケーションをとることが可能です。

また、IT業界では優秀な人材は言わば”取り合い”となっているのが実情です。理想的な人材を見つけたとしても、時間をかけていては競合他社に先を越されてしまう可能性があります。

スピーディーな採用活動が採用確度を高めることにつながるのです。

③低コストの実現

ダイレクトリクルーティングは基本的に月額制を用いたものが主流となります。
従来の求人広告型やエージェントを用いたサービスは

1. 費用をかけても応募者が全くこない
2. 求職者の年収に応じた高額の手数料を支払う必要がある

といった不確実性や高コストの課題がありました。

その点ダイレクトリクルーティングでは、直接求職者へアプローチすることで一定数のリアクションが期待でき、サービス利用料が月額制のため、採用コストの高騰を抑えることができます。

求人倍率が上昇しているIT業界において、採用コストを抑えることで求職者への高い報酬を担保することができ、その高い報酬が企業の魅力を高める要因になり得るのです。

テックダイレクトはIT人材に強いダイレクトリクルーティングを提供！

テックダイレクトは、業務経験３年以上の即戦力ITフリーランスを直接スカウトできるダイレクトリクルーティング型サービスです。

登録人材の半数近くが、5年以上の実績をもつ人材です。また、最短３日でのスピーディーな採用や、採用コストの削減にも役立ちます。まずは、お気軽にお問い合わせください！