DX、クラウド、AI、セキュリティ──ITの進化が加速する中、企業にとっての最重要課題のひとつが「適切な人材確保」ですが、構造的な人材不足が続き「必要なときに、必要なスキルを持つ人材を確保できるかどうか」が企業の競争力を左右するようになりました。
特に実務経験豊富なエンジニアやPM層は、企業間での争奪戦が激しさを増しています。リソース確保の遅れが、プロジェクトの遅延や機会損失につながるケースも少なくありません。そんななかで “ITハイスキル人材”との直接契約を可能にするのがテックダイレクトです。「採用スピード」だけでなく、「人材の質」や「関係の継続性」まで兼ね備えた人材が、なぜ、ここまで集まるのでしょうか。
なぜ今、ITハイスキル人材が求められているのか？
背景には、日本国内におけるIT人材不足の深刻化があります。経済産業省の調査（※）によれば、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとの試算もあります。特にDX・クラウド・セキュリティといった成長分野では、人材の争奪戦がすでに起きており、「経験者」「即戦力」の獲得は年々難易度を増しています。このような市場環境下では、従来の新卒採用や中途採用だけでは、変化の早い現場ニーズに即応することが難しくなってきました。特にスタートアップや少数チームでは、「教育前提の採用」は現実的ではなく、「即戦力人材への直接アプローチ」が重要な戦略となっています。
※：「IT人材需給に関する調査」調査報告書 みずほ情報総研株式会社（2019年）
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
テックダイレクトが集めるのは、即戦力以上の人材
テックダイレクトの登録者は、実務経験3年以上の中堅〜シニア層が7割以上を占めており、単なる「稼働可能な人材の一覧」ではなく、スタートアップから上場企業まで数々の現場を経験してきた即戦力が集まっており、実際、こうした即戦力人材の供給がスピーディに行える事例も生まれています。
たとえば、突発的な要員不足により急ぎでアプリ開発経験者を探していた企業が募集をかけて当日中に複数応募を獲得、3日後に稼働開始、といったマッチングを実現しています。
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こうしたスピード感は、一般的な求人媒体や人材紹介では得がたいものです。
加えて、企業が価値を感じているのは「信頼できる関係性を築ける人材」が集まっている点で、「単発の業務委託ではなく、継続してジョインし、チームビルディングにも貢献してくれる」ということも“即戦力以上の人材”を提供できるテックダイレクトの強みとなっています。
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なぜテックダイレクトには、そんな人材が集まるのか？
スキルの高いフリーランス人材にとって、案件選びは「単価」や「業務内容」だけでなく、「誰と、どのように仕事をするか」が重要な基準です。テックダイレクトでは、そうしたプロ人材が安心して参画できる環境を整えており、主に以下の3点が評価されています。
1. “直接契約”だからこその信頼と透明性
テックダイレクトの最大の特長は、企業と人材がエージェントを介さず直接つながれる点です。中間マージンが不要なため、報酬条件の透明性が高く、ミスマッチのリスクも低減。人材側からは「条件交渉がしやすく、意思決定が早い」「稼働後も企業との関係がフラットで働きやすい」といった声が寄せられています。
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2. 自分らしい働き方ができる柔軟な環境
登録者の多くは、複数の現場で成果を出してきたプロフェッショナルです。彼らがテックダイレクトに魅力を感じる理由の一つが、「リモート稼働」「稼働時間の柔軟性」「技術スタックへの理解」といった、個々のスタイルを尊重した案件との出会いです。企業側もフレキシブルな条件提示がしやすく、結果的に長期的な協業につながるケースも多数あります。
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3. スキルだけでなく「提案力」と「巻き込み力」も
テックダイレクトに登録する人材は、単なる作業者ではなく、プロジェクトを前に進める原動力になれる人ばかりです。課題抽出から改善提案、チームへのフィードバックまでを自発的に行い、単なる“リソース”ではなく“パートナー”として機能します。実際に「チームビルディングまで担ってくれた」「将来的なテックリードとして期待できる」といった企業の声も多く聞かれます。
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スタートアップから上場企業、さらにはエンタープライズ企業まで、幅広い企業規模・業種での活用が進んでいます。実際、丸紅のような大手企業もテックダイレクトを活用しており、人事部門を介さず、現場の意思でスピーディに人材と出会える仕組みとして注目されています。「必要なときに、必要な人材と出会える」──それが、企業成長のスピードを決める鍵になるのかもしれません。