ダイレクトリクルーティングが有効な3つの業界とは？採用成功率を高める秘訣

「求めている人材に、なかなか出会えない」
「応募は来るものの、自社の求めるスキルやカルチャーとマッチしない」

多くの採用担当者様が、このようなジレンマを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。特に専門性の高い職種においては、従来の採用手法だけでは限界を感じることが少なくありません。

こうした状況を打開する一手として注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」です。しかし、「本当に自社の業界で効果があるのだろうか？」と、導入に踏み切れないでいる方もいらっしゃるかもしれません。

本記事では、ダイレクトリクルーティングがどのような業界で特に有効なのか詳しく解説していきます。

1. ダイレクトリクルーティングとは？従来の採用手法との違い

まず、ダイレクトリクルーティングと従来の採用手法の違いを理解することが重要です。

求人広告や人材紹介といった従来の手法は、応募を「待つ」採用であるのに対し、ダイレクトリクルーティングは、企業側から候補者へ直接アプローチする「攻めの採用」です。

データベースなどから自社の要件に合う人材を探し出し、「あなたのこの経験に魅力を感じています」と個別にスカウトを送ります。これにより、転職市場にはまだ出てきていない「転職潜在層」にもアプローチできるのが最大の強みです。

この「攻め」の特性が、特定の業界や企業の採用課題を解決する鍵となります。

2. ダイレクトリクルーティングの活用が特に有効な3つの業界

では、具体的にどのような業界でダイレクトリクルーティングは効果を発揮するのでしょうか。代表的な3つの業界をご紹介します。

① IT・Web業界
最も親和性が高く、活用が不可欠ともいえるのがIT・Web業界です。
ITエンジニアのスキルは「使用言語：Python, Go」「フレームワーク：React, Vue.js」といったように、データとして可視化しやすい特徴があります。

これは、候補者データベースを特定のキーワードで検索するダイレクトリクルーティングの仕組みと、この上なく相性が良いのです。

採用担当者は「この技術スタックを持つ人材」を極めて高い精度で探し出すことができ、候補者側も自身のスキルを明確にプロフィール化できます。そのため、採用のミスマッチが起こりにくく、お互いにとって無駄のない、効率的な採用活動が行えるのです。

② 建設業界
建設業の採用は、「1級土木施工管理技士」「電気工事施工管理技士」といった国家資格や、特定の工法・分野での実務経験が不可欠なケースがほとんどです。 従来の求人広告では、応募があっても資格や経験が要件に満たないことも多く、書類選考の工数が増大しがちでした。

ダイレクトリクルーティングであれば、データベースから特定の資格保有者や経験者を直接検索し、アプローチすることが可能です。「あなたの〇〇の経験を、当社のこのプロジェクトで活かしてほしい」と、具体的に語りかけることで、求める人材に的確にアプローチできます。

③ 製造業（専門職・研究開発職）
製造業における専門職の採用にもダイレクトリクルーティングは大きな力を発揮します。 例えば、特定の技術や素材に関する研究開発職、高度なスキルを要する設計・開発職などは、そもそも市場に存在する絶対数が少なく、転職市場に出てくることは稀です。

このようなニッチで専門性の高い人材を探し出すには、データベースを駆使して、経歴や保有スキルからピンポイントで候補者を見つけ出すダイレクトリクルーティングが最も効率的かつ効果的な手法と言えるでしょう。

3. IT人材の採用に「テックダイレクト」が最適な理由

ここまでダイレクトリクルーティングの有効性について解説してきましたが、多くの採用担当者様が「スカウトを送っても、なかなか返信が来ない」という現実に直面しているのも事実です。

その点、IT人材の採用に特化した弊社の「テックダイレクト」は、候補者からの高い返信率で、貴社の採用活動を力強く後押しします。（平均返信率20～30％）

テックダイレクトに登録する30,000人以上のITフリーランスは、自身のスキルを活かせる新しい機会を常に探している、意欲の高い人材が中心です。だからこそ企業からのスカウトへの関心が高く、送ったアプローチが候補者に届き、次のステップへと繋がりやすいのです。

そして、高い返信率で出会えるのは、登録者のうち7割以上が実務経験3年以上というスキルフルな即戦力人材。

本日の記事で解説したダイレクトリクルーティングについて、貴社の事業フェーズや採用課題に合わせて、具体的なご相談も承っております。
まずはお気軽にご相談くださいませ。