実際に就業しているからこそできるアドバイスが生徒からの尊敬を集める、複業講師！｜株式会社インフラトップ

コデアルを利用するきっかけは同業他社が実績を出しているという信頼が最終的な決定打。

これまでの採用は他のサービスを利用して進めておりましたが、コデアルのサービス説明を受けた際、弊社と同じような実績のある企業様の事例を紹介いただき、期待できそうだと思ったことが最終的な決定打となりました。
もちろん他のサービスも並行して活用していたのですが、最終的な費用対効果を考えるとコデアルを利用してよかったなと感じています。

スカウトから7日で稼働というスピード感を実感できた。

費用の面においてもコデアルはシステム利用料のみで、中間マージンや成果報酬型ではないことから、ある程度の人数を受け入れる計画であれば費用対効果はとても高いなと感じています。また、「スカウトから7日で稼働」も実際に体験でき、スピード感は十分に感じられました。実際15名前後の契約にも至りましたので、大変満足しています。

–具体的な依頼内容は？

当社は現在、社員が40名、インターン生150名、フリーランス20～30名という組織体系です。社員は教室で講師も勤めますが、基本的には教室管理が中心となるため、よりプロフェッショナルなフリーランスや複業ワーカーの方々に講師はお願いしているという状況です。
実際に受講している生徒さんに接客対応がどうだったか、などのアンケートを実施していますが、10段階評価でかなり良い評価を受けていて、こちらもとても嬉しいです。

–リモートでの受入れや報酬は？

基本的には教室に実際に起こしいただいて運営に携わってもらっていますので、リモートワークは導入していません。教室自体は平日22時まで、休日もありますので、主には複業として一般企業でお勤めの方が仕事帰りに立ち寄ってくださったり、休日に入ってもらったりしています。フリーランスの方ももちろんいますので、シフトを決めて入っていただいている状況です。
報酬は能力やスキルに応じてご相談となりますが、いろんなプロジェクトに参画してご活躍されている方、というよりは未経験のエンジニアに教える、ということがメインになりますので、目的や、内容を共有させていただき、納得の上で契約いただいています。コデアルは登録している求職者さんの希望時給単価も見ることができましたので、その内容前提での交渉が可能でミスマッチはありませんでした。

中長期的には人事などでリモートワークのニーズが出てくる可能性。

弊社は教室運営が中心のスタートアップですので、どうしても拠点がバラバラになったり、教室が土日もやっていますので、社員とは違う働き方を導入していく必要がこれから出てくる可能性はあります。
例えば人事は業務量的にも比較的多く、記事のライティングなど細かく切り出せる業務が多いと感じます。まだ具体的には進行していませんが、おそらくこれから業務委託やリモートワークなどのニーズが出てくるとは思っています。