【導入事例】 フリーランス募集から正社員採用への切り替えを実現した秘訣に迫る

フリーランス事業立ち上げに伴いテックダイレクトを導入。同時に社員案件も掲載

テックダイレクト導入前は、どんな人材調達の課題がありましたか？

会社としてフリーランス事業を本格的にスタートするにあたり、立ち上げをスムーズに加速させるための最適なツールとしてテックダイレクトの活用を決めました。

前職での利用実績があったため、登録されている人材の特徴や機能面、運用方法を深く把握しており、自社の求める優秀な人材の獲得が確実にできると考えておりました。

実際に2025年11月からの利用で、すでにハイスキルな方を中心に50名以上の方とお会いし、自社システムにご登録いただいております。社員採用の求人も掲載しており、少しずつですが応募をいただいています。

「スキルアップのために正社員」という選択を後押し

テックダイレクト経由で正社員採用に成功したとのことですが、そこに至った経緯を教えていただけますか？

ワーカーご自身の背景として、フリーランスとして上流経験はある方でしたが、このままの働き方では将来的な目標達成に限界を感じておられ、コーディングやプログラミングの実務をしっかり積むために正社員への転職を希望し、活動されていました。

当社としては当初フリーランスとしての案件紹介を行なっておりましたが、上記の事情を伺い、社員として実務経験を積むことをフォローしてあげること、それがまさしく「エンジニア一人ひとりの意志を起点としたキャリア形成を支援する」という、当社のカルチャーと非常にマッチすると感じました。

そこで、ぜひ当社でスキルアップのお手伝いをしたいと打診し、再度正社員としての選考フローを経て採用となりました。ワーカーの「スキルアップのために正社員になりたい」という強い意欲と、当社の採用ニーズが上手くマッチしたイレギュラーな出会いでした。

フリーランスきっかけで社員選考を進めるメリット

テックダイレクト経由で正社員採用されたとのことですが、「業務委託からのスタート」は今回の正社員採用にどう役立ちましたか？

事前の登録面談にて、希望条件やスキル面だけでなく、経歴や人柄を深く把握できていたことが非常に役立ちました。例えば、実際に昔触っていた言語は今も使えるのか、どこまでの経験があるのかを切り分けてあげたり、どういうステップを踏んできたのかなど経歴書上だけでは読み取れない部分を詳しくヒアリングしています。

特に、過去の業務委託の経験において、「現場の文化が違っても謙虚に学ぶ姿勢を持つ」「エージェントやクライアントと密にコミュニケーションを取り、認識のズレを解消する」といった、環境適応力や課題解決能力の高さを確認できていたため、正社員登用の話が浮上した際にも懸念がなく、迅速な判断が可能でした。

フリーランスとしての案件紹介は契約に結びつきませんでしたが、正社員採用後、スムーズに本人の希望が叶うプロジェクトへの参画が実現しました。

その方が正社員になったことで、会社（プロジェクト）はどう良くなりましたか？

プロジェクトにおいては自動化を推進する立場を担っており、クライアントのニーズに非常に合致しています。

面接時から「課題に対してPDCAを回して解決していく」と語っていた通り、現在本人は現場にて能動的に行動しており、課題解決に向けて大きく躍進してくれています。今後も中長期的に活躍いただけることを、期待しております。

正社員求人媒体との違い

他の正社員採用ツールと比較して違いはありますか？

他社の正社員向け求人媒体も活用しておりますが、今回の採用は「フリーランス向けの登録面談から正社員登用へ切り替わる」という通常とは異なるフローであったため、単純な比較は難しいのが正直なところです。

しかし、テックダイレクトはフリーランス人材の獲得に優れているだけでなく、結果的に今回のように意欲的で優秀な正社員候補と思いがけない出会いを生み出してくれる、非常に柔軟で可能性のあるプラットフォームだと感じています。

テックダイレクトで社員採用を実現したい企業様へ向けて

テックダイレクトで正社員採用をしたいと考える企業様へアドバイスがあれば教えてください（案件記載の方法やポジションの特徴、進め方など）

当社はオープンポジションとして掲載しているため、アドバイスできるほどではありませんが、数多あるSES企業の中で、自社の特色や特徴を前面に出すこと、そしてサポート体制をしっかりとアピールすることが重要だと思います。

当社の場合は、ベンチャーならではの柔軟な対応力に加え、1,500件以上のプロジェクトから選べる「案件選択制」や「前職給与補償」、実績プレゼンによる「自己申告型評価」など、エンジニアが納得して挑戦できる具体的な制度を強みとして打ち出しています。

昨今社員案件も増えてきている中で、その方の適正に応じて今後も社員案件も並行して紹介していけたらと思っています。

今後の事業展望

今後の目標や事業の展望等教えて下さい

フリーランス事業としては年間100名の新規登録を目標としております。あえて少なめの目標にしているのは、専任担当が一人ひとりと丁寧に面談を行い、質の高いマッチングを提供したいからです。

私たちは「案件ありき」ではなく、エンジニアの志向に合った案件を提案し、「選ばされる働き方から、自分で選ぶ働き方へ」シフトできるような支援を大切にしています。

また、単なる「取引先」という関係性ではなく、社員やフリーランスの垣根を超えたコミュニティづくりを継続していきます。具体的には、当社が展開しているジビエ串料理店「ニューバクロ」での社内イベントや懇親会にフリーランスの方をご招待しており、高い参加率を得ています。

案件獲得をゴールとするのではなく、仲間としてお互いに助け合える「コミュニティプラットフォーム」のような組織を目指しています。

募集中の案件

【正社員】エンジニア募集／「やりたい」と「なりたい」を叶える／移住支援あり／Web面接実施中！

【フリーランス】コネクテッドカーサービス／PM・PMO

【フリーランス】学生向け進学管理サイトリニューアル／Javaエンジニア

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