「即戦力となる優秀なフリーランスエンジニアを採用したいが、いい出会いがない…」
「正社員採用とは勝手が違い、なかなか思うように進まない…」
このようなお悩みを抱える採用担当者様は少なくありません。変化の速いIT業界において、プロジェクトの成功を左右する優秀なエンジニアの確保は、企業にとって喫緊の課題です。
本記事では、10年以上にわたり企業の採用活動に携わってきたプロの視点から、優秀なフリーランスエンジニアを採用するための具体的な方法と、押さえるべきポイントを分かりやすく解説します。
1. 優秀なフリーランスエンジニアの探し方
まず、大前提として、優秀なフリーランスエンジニアほど、一般的な求人サイトには登録していない傾向があります。彼らは自身のスキルや実績に自信を持っており、人脈や専門のプラットフォームを通じて、より自分の能力を活かせる案件を探しているからです。
そこでおすすめしたいのが、企業側から直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」の手法です。
求人広告を出して応募を待つ「待ち」の姿勢ではなく、企業が求めるスキルや経験を持つ人材を探し出し、直接コンタクトを取る「攻め」の採用活動が、優秀な人材との出会いを格段に増やします。
特に各業界に特化したダイレクトリクルーティングサービスには、スキルレベルの高い人材が多数登録しており、効率的に候補者を探すことが可能です。まずは、どのような人材が登録しているのか、プラットフォームを覗いてみることがおすすめです。
2. エンジニアの心をつかむ募集要項の作り方
優秀なフリーランスエンジニアにアプローチする際、募集要項の内容が非常に重要になります。彼らが重視するのは、報酬だけではありません。
「このプロジェクトに参加することで、どんな経験が得られるのか」「自分のスキルをどう活かせるのか」といった点をシビアに見ています。
魅力的な募集要項を作成するために、以下の3つの要素を具体的に記載しましょう。
- プロジェクトの目的
「何を作るか」だけでなく、「なぜ作るのか」「それによってどんな課題を解決したいのか」を明確に伝えましょう。プロジェクトの社会的意義や将来性に共感してもらえれば、興味を引くきっかけになります。 - 業務内容
担当する業務範囲、使用する技術、開発手法などを具体的に示します。なぜその技術を選定したのか、背景を添えると、技術へのこだわりが強いエンジニアに響きやすくなります。 - 働き方
チームの雰囲気、コミュニケーションの取り方、リモートワークの可否、稼働時間の柔軟性など、フリーランスが気になるであろう働き方の情報を包み隠さず記載することが、信頼関係の第一歩です。
3. 面談で見極めるべき3つの能力
書類選考を通過し、いよいよ面談です。ここでは、スキルシートだけでは分からない能力を見極めることが重要です。以下の3つの能力を確認するための質問を準備しましょう。
- 技術スキル
ポートフォリオやGitHubなどを提示してもらい、過去の成果物について、担当した役割、工夫した点、苦労した点などを具体的に質問します。技術的な課題に対して、どのように思考し、解決してきたのか、そのプロセスを確認しましょう。 - 自走力
フリーランスには、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動する能力が求められます。「過去のプロジェクトで、予期せぬ問題が発生した際にどう対応しましたか？」といった質問で、課題解決能力や主体性を見極めます。 - コミュニケーション能力
チームでの開発を円滑に進めるためには、円滑な意思疎通が不可欠です。「普段、どのようなツールで、どのくらいの頻度で進捗報告を行っていましたか？」など、具体的なコミュニケーションスタイルを確認し、自社のチームにフィットするかを判断しましょう。
4. 採用後のミスマッチを防ぐ最終確認
採用を決める前に、最後の詰めとして「契約内容のすり合わせ」を徹底しましょう。ここでの認識のズレが、後のトラブルに繋がるケースは少なくありません。
特に、以下の項目については、双方で明確に合意し、書面に残しておくことが重要です。
- 業務範囲： 「どこからどこまで」を担当するのかを具体的に定義します。
- 成果物の定義： 何をもって「納品完了」とするのかを明確にします。
- 報酬と支払い条件： 金額、支払いサイトなどを確定させます。
- 稼働条件： 週の稼働時間やコアタイムの有無などをすり合わせます。
- 機密保持： 取り扱う情報の範囲と遵守事項を確認します。
お互いが気持ちよく仕事を進めるためにも、契約前の丁寧なすり合わせが、採用成功の鍵を握っています。
優秀なフリーランスエンジニアの採用は、決して簡単ではありません。しかし、ポイントを押さえて適切なアプローチを行えば、貴社の事業を加速させる心強いパートナーと出会うことが可能です。
「とはいえ、自社だけで優秀なIT人材を見つけるのは難しい」
「もっと効率的に、質の高いエンジニアと出会いたい」
このようにお考えの採用担当者様へ。
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