事業の立ち上げや新たなフェーズへの移行に直面したとき、採用担当者がまず感じるのは「人がいない」ではなく、「うちに合う人が見つからない」という違和感かもしれません。特にIT・デジタル領域では、必要なスキルを持つ即戦力人材と出会う難しさが、あらゆる企業規模で共通の課題になっています。
ダイレクトリクルーティングサービスは、そうした課題を解消する手段として注目されてきましたが、「スカウトを送っても反応がない」「結局、社内ノウハウだけでは運用が回らない」といった声も少なくありません。こうしたすれ違いを埋めるのが、スカウト活動そのものではなく、“マッチングの裏側”にある設計と支援の仕組みです。
ITハイスキル人材に特化したダイレクトマッチングプラットフォーム「テックダイレクト」は、即戦力人材との接点だけでなく、その“出会い方”を変える仕組みとして企業の事業推進を支援しています。
「いい人が見つからない」その原因は“設計”にある
スカウトに返信がこない。応募が来ても業務とマッチせずに不発に終わる。──こうした状況は、企業側のやり方が間違っていたというより、「届け方」や「業務設計」のギャップによって起こるケースが多くあります。
ダイレクトリクルーティングでは、スカウト対象の選定、文面の調整、タイミング、業務内容の整理など、複数の要素が絡み合いながら成功可否が決まっていきます。特に、立ち上げフェーズや既存業務の入れ替えなどでスピードが求められる局面では、「誰を採るか」よりも「どう取り組む？業務設計する？か」の視点が重要です。
テックダイレクトでは、約3万人の即戦力IT人材をベースに、業務の粒度・優先順位に応じた稼働可能人材の見極めを支援。企業側のスカウト活動に依存せず、“案件を届けるべき人に届ける”ための仕組みで、適切なマッチングと応募促進を実現しています。
スカウト返信率の壁は“届け方”で変えられる
「きっとどこかにいるはずの人材に、なぜ出会えないのか」──その答えのひとつは、候補者の行動や思考に即してアプローチできていない点にあります。
実際に、テックダイレクトでは動画付きスカウト「HR Shorts」や、スカウト文面改善・タイミング調整によって、通常スカウトでも返信率20〜30%、一部企業では55%超の実績を記録。これは単なるテンプレート改善ではなく、「誰に・いつ・どう伝えるか」という全体設計の支援があってこその成果です。“案件を出したのに来なかった”ではなく、“届け方を変えたら来た”という体験が、事業の立ち上げスピードそのものを変えていきます。
成果に直結する“チーム設計”を支える
副業・兼業・フリーランスなど、働き方の柔軟化が進む一方で、それを活用する企業側の「受け入れ設計」が追いついていないことも、マッチングを難しくしている要因です。
テックダイレクトでは、マッチングの最適化だけでなく、案件へのアドバイス、応募促進もサポート。企業とワーカー双方が歩み寄れるように設計され、スカウトだけに頼らない“両方向のマッチング”を実現します。
まとめ：人材の出会いを、設計しなおす
ダイレクトリクルーティングは「採用の近道」ではなく、「成果を出す体制をつくるための手段」です。そして、手段として活用するには、その設計に対する支援が不可欠です。
テックダイレクトは、スカウトの出し方から届け方に至るまで、各企業の文脈に応じて“使いこなせる状態”を支援します。
「いい人が見つからない」で終わらせず、事業推進を前に進める出会いを──いまこそ、マッチングの設計から見直してみませんか。