ハイスキル人材が不足するIT業界において、会社の求める人材を獲得するためには、競合他社に負けない採用戦略が必要です。
その中でも人材紹介会社を利用した採用は効果的な手段のひとつですが、コストが高騰してしまうというデメリットが常につきまといます。
- どのような採用戦略をとるべきかわからない
- 人手不足で困っているが採用コストを多くかけられない
- 採用活動を行っているが、なかなか人材獲得ができない
上記のような課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。
ここでは、採用手法の紹介とその有用性について記載していきます。
その①：リファラル採用を導入する
社員、友人などに人材を紹介してもらう方法です。
広告費がかからないためコスト削減はもちろん、信頼できる人から紹介してもらえる安心感があります。身近なスタッフから、事前に人物像をヒアリングできる点も強みでしょう。
リファラル採用の難点は、紹介者のモチベーションを管理しなければ、安定した採用導線が確保できない点にあります。
紹介料という形のインセンティブ制度を導入したり、評価制度に人材紹介実績の項目を追加するなどして紹介者のモチベーションを高める施策を取り入れましょう。
その②：インターンシップ制度で人材を確保する
インターンシップ期間で人材の能力を見極め、将来の即戦力として育成する方法です。
採用コストをかけず、実際の働き方やスキルを見てからジャッジできます。
インターンシップ参加者には、本採用に繋げられる可能性も伝えながら、教育制度やキャリアパスについて説明しましょう。
新卒採用を考えている企業におすすめの方法です。
その③：SNSを使って企業PRをする
企業の魅力を日常的に発信し、ブランディングする方法です。SNSで企業PRをすることで、求人広告を出さずに応募者を集められます。
長期的な運用が必要ですが、企業PRしながら採用コスト削減につなげられる点は強みでしょう。
求人広告や会社HPでは伝えきれない会社の雰囲気や中の情報を発信すると、会社のファンも増え、売上に貢献する可能性もあります。
即効性はないものの、長期的に採用コストを削減したい企業におすすめの方法です。
その④：ダイレクトリクルーティングを活用する
ハイスキルIT人材や即戦力を求める企業様は、ダイレクトリクルーティングを活用しましょう。
ダイレクトリクルーティングは、企業がハイスキルIT人材に直接アプローチできる採用方法です。
スキルや経験を絞り込み、ニーズにマッチする候補者に直接スカウトが送れます。
人材紹介会社よりも大幅にコストをおさえながらも、即戦力となるハイスキルIT人材採用を実現できる、近年注目されている採用手法です。
効率的な採用活動でコストを下げよう！
採用費をかけた分だけ、良い人材が来るとは限りません。だからこそ、採用コストを抑えながら効率的に採用活動をしましょう。
特にダイレクトリクルーティングは、効率的な手法かつハイスキルIT人材を採用しやすいのでおすすめです。
テックダイレクトは、CS伴走型のダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。
スカウト返信率は20〜30%と高い水準を保ち、登録人材は3年以上の実績を持っているIT人材が7割以上と、採用後即戦力になる人材が多数登録している点が強みです。
ハイスキルIT人材を採用したい企業様、まずはお気軽にご相談下さいませ。